人力资源主管

1、负责人力资源规划及相关制度体系的建立和推行。
2、参与公司组织结构设计、职位设置和管理。
3、负责编制、更新职位描述。
4、参与建立和完善招聘流程；组织人员招聘、面试及内部人员调配，优化岗位人员配置。
5、制定培训大纲，拓展培训渠道和培训资源，建立、完善培训体系。
6、建立和完善绩效考核体系，并落实考核、优化。
6、统筹并监督人事管理、劳动关系等工作，协调处理劳动纠纷与争议。 
7、推动企业文化建设。

1、性别不限，人力资源管理专业本科以上学历。 
2、五年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上建筑行业人力资源工作经验。 
3、熟悉国家、地区有关劳资、社保、职业健康与安全相关法律法规及政策。
4、了解现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理观念和方法。
5、人际理解与沟通能力强。
6、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件操作熟练。