首都医科大学附属北京同仁医院面向2026年应届毕业生（含博士后等）公开招聘公告

一、招聘对象
2026年应届毕业生（毕业证书落款年度为2025年、2026年的高校毕业生）、2026年博士后出站人员（符合博士后在京落户条件）和海外留学回国人员（符合北京市留学人员引进条件）。
我院在招聘过程中全面贯彻落实国家关于住院医院规范化培训“两个同等对待”的政策要求，欢迎取得住院医师规范化培训证书的医师应聘。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）无违法犯罪行为记录；
（三）具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；
（四）年龄要求详见岗位信息表；
（五）应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录；应届生毕业时应取得相应学历、学位，否则不予聘用；
（六）应届毕业研究生英语水平须符合以下条件之一：
1.TOEFL≥90分（IBT）；
2.新GRE≥305分；
3.WSK（PETS 5）考试合格；
4.大学英语六级CET6≥425分或取得六级成绩合格证书；
5.国家英语专业四级（TEM-4）考试合格；
三、招聘岗位需求及其他要求
详见附件（每人限报1个岗位）。
四、招聘程序
（一）报名
应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上简历填写（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。简历投递截止时间：2025年12月5日17:00。
请在招聘系统中，按要求认真填写个人简历，包括上传个人毕业生就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、英语水平证明（应届生）、身份证（正反面）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、从出生日期至今的全时段无违法犯罪行为记录证明，北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料。
（二）资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。
（三）考核
1.非护理岗位人员。人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。
（四）体检和公示
经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。
五、岗位等级
新聘用职工岗位聘用等级见附件。
六、联系人及联系方式
孙老师：（010）58266286、58265771
张老师：（010）58265767、58267399
技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目
七、其他
（一）应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。
（二）资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消拟聘用资格，后果由应聘人员自行承担。
（三）对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。
（四）医院招聘系统为医院公开招聘报名的唯一途径，请申请人务必在报名申请截止前完成招聘系统报名。
（五）附件专业要求中的“临床医学”专业，为不区分二级学科培养方向的临床医学专业。
 首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处
   2025年11月11日        

时间：2025/11/12 9:13:58

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